Bij een overname, fusie of overdracht van (een deel van) een bedrijf kan sprake zijn van een overgang van onderneming. In dat geval gaan werknemers automatisch mee over naar de nieuwe werkgever, mét behoud van hun rechten. Overname advocaat Rens Nijdam legt uit wat dit juridisch precies betekent en welke risico’s er zijn voor werkgevers en werknemers.
Wat is een overgang van onderneming?
Een overgang van onderneming betekent dat een economische eenheid zoals personeel, klantenbestand, activa of activiteiten wordt overgedragen aan een nieuwe werkgever en haar identiteit behoudt.
De basis hiervoor ligt in het Europees recht (Richtlijn 2001/23/EG), dat in Nederland is vastgelegd in artikel 7:662 e.v. BW.
Wanneer is er sprake van overgang van onderneming?
Niet alle overnames vallen automatisch onder overgang van onderneming. Het hangt af van de feitelijke omstandigheden. Belangrijke factoren zijn:
- Gaat het om een arbeidsintensieve sector (zoals schoonmaak of zorg) waarin personeel de kern vormt?
- Of juist een kapitaalintensieve sector (zoals productie), waarin activa belangrijker zijn?
- Blijft de identiteit van de onderneming behouden?
Gevolgen voor werknemers
- Automatische overgang van arbeidsovereenkomsten | Werknemers gaan bij een echte overgang van onderneming vrijwel altijd automatisch mee over naar de nieuwe werkgever.
- Behoud van loon, rechten en arbeidsvoorwaarden | Alle opgebouwde rechten (zoals diensttijd, verlof en cao) blijven gelden.
- Bescherming tegen ontslag | Ontslag enkel vanwege de overgang is verboden.
Uitzonderingen op overgang van onderneming
Hoewel de hoofdregel is dat werknemers automatisch overgaan, zijn er enkele uitzonderingen:
- Weigering door de werknemer zelf
Een werknemer kan ervoor kiezen niet over te gaan, bijvoorbeeld als de nieuwe werkomgeving of organisatie sterk verandert. - Faillissement of surseance van betaling
Bij faillissement geldt de Europese richtlijn niet. De curator mag arbeidsovereenkomsten beëindigen zonder dat de werknemersbescherming geldt. - Bijzondere omstandigheden
Als slechts losse activa worden overgenomen zonder dat sprake is van een samenhangende economische eenheid, is er geen overgang in de zin van de wet.
Deze uitzonderingen zijn beperkt, maar kunnen juridisch doorslaggevend zijn. Daarom is een zorgvuldige beoordeling door een specialist onmisbaar.
Gevolgen voor werkgevers
- Verplichtingen bij overgang | De nieuwe werkgever neemt automatisch alle rechten en plichten over.
- Informatieplicht en overleg met OR/vakbond (WOR art. 25) | Tijdige communicatie voorkomt onrust en juridische obstakels.
- Risico’s bij verkeerde inschatting | Fouten kunnen leiden tot loonclaims, procedures en reputatieschade.
Juridisch advies bij overgang van onderneming
Een overgang van onderneming is juridisch complex. Niet elke overdracht valt er automatisch onder, en verkeerde toepassing kan grote financiële gevolgen hebben.
Daarom is vroegtijdige begeleiding door een gespecialiseerde overname advocaat essentieel.
Rens Nijdam van Nijdam Advocatuur ondersteunt ondernemers vanaf de due diligence-fase bij:
- Beoordeling of sprake is van overgang van onderneming;
- Begeleiding van werknemersoverdracht;
- Voorkomen van geschillen met cao-partijen of vakbonden.
Contact
Het begint met een goed gesprek
Zit je met vragen en ben je op zoek naar antwoorden? Neem gerust contact op. Samen komen we tot oplossingen om jouw bedrijf vooruit te helpen.
